Вопрос № 123420 от 03.04.2020 17:19
Тамара Самусевич

*простой в нерабочие дни

С ответом
  
Организация не входит в перечень исключений по Указам Президента 206 и 329. Часть работников заключила соглашения и продолжает работу в дистанционном формате. 1. Вправе ли организация объявить простой по причинам, не зависящим от воли сторон в связи с эпидобстановкой и потерей заказов, во время нерабочих для неё дней и оплачивать время простоя в размере 2/3 оклада тем работникам, которые продолжали трудиться дистанционно? 2. Вправе ли организация объявить простой по причинам, не зависящим от воли сторон в связи с эпидобстановкой и потерей заказов, на нерабочие дни и оплачивать 2/3 оклада всем работниками? 3. Если организация не из списка исключений объявила простой по вышеназванным причинам до вступления в силу Указов Президента о нерабочих днях, как она должна оплачивать нерабочие дни: как простой в размере 2/3 оклада, или сохраняя заработную плату в полном объеме?

Ответ:
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. О начале простоя работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывает причину простоя, его время, структурные подразделения (работников), на которые распространяется локальный акт, необходимость нахождения на рабочем месте.
Если до начала нерабочих дней в вашей организации не был объявлен простой, то в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 сделать это недопустимо.
Если простой был объявлен до начала нерабочих дней и связан с распространением коронавирусной инфекции, то работникам необходимо выплачивать не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.